职工福利费会计处理新准则取消了原有的“应付工资”和“应付福利费”会计科目，增设了“应付职工薪酬”科目来核算企业应支付给职工的各种薪酬，包括工资、职工福利、社会保险费等项目。企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬，根据实际发生金额进行调整。应付职工福利费是职工薪酬的一部分，应按照相关准则进行会计处理。
近年来，关于职工福利费的会计处理，新的会计准则进行了一系列调整。其中，显著的变化是取消了原有的“应付工资”和“应付福利费”会计科目，而增设了“应付职工薪酬”科目。这一变化体现了会计准则对于职工薪酬的更为细致和全面的认识。
一、新准则下的科目设置
新准则下的“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬。这一科目涵盖了多种薪酬项目，包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”以及“解除职工劳动关系补偿”等。这意味着，以前作为独立项目处理的职工福利费，现在也被纳入了职工薪酬的核算范围。
二、具体核算内容
在核算职工福利费时，企业需要根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工福利费。这意味着，企业需要根据自身情况，对各项福利费用进行明细核算，确保准确反映企业的财务状况。
三、调整与补提规定
《企业会计准则第9号——职工薪酬》的应用指南明确指出，如果当期实际发生的职工福利费金额大于预计金额，企业应当补提应付职工薪酬；反之，如果当期实际发生金额小于预计金额，企业应当冲回多提的应付职工薪酬。这一规定确保了企业财务报告的准确性和真实性。
新准则下的职工福利费会计处理更加规范、细致和全面。企业需要根据自身实际情况，合理预计和核算职工福利费，确保财务报告的准确性和完整性。同时，这也要求企业的财务人员不断学习和适应新的会计准则，以提高企业的财务管理水平。
