企业发放职工薪酬时，会按照相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，涉及多个科目的借贷记账。扣除款项、支付职工福利费、工会经费和职工教育经费等时，也要进行相应处理。若企业以自产产品作为职工薪酬发放，需确认主营业务收入并涉及增值税销项税额的处理。对于租赁住房等资产供职工无偿使用的租金，也要记入相应的科目。以上是发放职工薪酬的会计处理。
在企业运营过程中，向职工支付薪酬是一个核心环节，涉及多种会计科目和财务处理流程。下面详细介绍关于发放职工薪酬的具体处理方式。
一、薪酬支付基础操作
企业按照相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，需借记“应付职工薪酬——工资”科目，同时贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。这意味着当企业向职工支付薪酬时，需在会计账簿中记录这两个科目的变动。
二、扣还款项的处理
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，如代垫的家属药费、个人所得税等，同样需要详细记录。这些扣还款项，借记“应付职工薪酬”科目，而贷记的科目则可能包括“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”以及“应交税费——应交个人所得税”等。
三、职工福利及其他费用的处理
企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经费时，需按照规定的科目进行记录。这些费用用于工会运作、职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金，应借记“应付职工薪酬——职工福利（或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
四、特殊情况的会计处理
在某些情况下，企业可能会以自产产品作为职工薪酬发放给职工。这时，除了记录应付职工薪酬的变动外，还需要确认主营业务收入。具体操作为借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。若涉及增值税销项税额，还需进行相应处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用的租金，也需通过特定的会计科目进行记录。
发放职工薪酬的处理涉及多个会计科目的精确操作。企业需根据具体情况，正确记录每一笔交易，确保财务记录的准确性和完整性。希望以上解答能够帮助您更好地理解发放职工薪酬的会计处理过程。
