工资计提发放的会计处理包括：每月计提工资和社保公积金时，根据应付工资确认相关成本费用，并分录借贷账户。在发放工资时，扣除个人应承担的社保公积金和个人所得税，将应付职工薪酬贷记入其他应付款和应交税费账户。工资发放完毕后，缴纳社保公积金时，通过银行存款账户进行支付。以上是关于工资计提发放会计处理的解答。
每月计提工资和社保公积金时，需按照应付的各部门人员工资金额确认相关的成本费用。具体分录为：借某费用（如管理费用、销售费用等）——工资，贷应付职工薪酬——工资。这样做是为了准确反映企业的成本结构和人工成本。
随后，按每月应缴纳的社保公积金中单位应承担的部分进行计提社保及住房公积金。分录为：借某费用（如管理费用）——社保公积金，贷应付职工薪酬——社保公积金。这一步骤确保企业合规缴纳相关费用，并维护员工的权益。
通常，企业在下月发放上月的工资，并缴纳上月的社保及住房公积金。假设社保缴纳在工资发放之后，那么在发放工资时的会计处理应为：借应付职工薪酬——工资，贷其他应付款——社保公积金、应交税费――应交个人所得税以及银行存款。这里的“其他应付款”中的社保公积金指的是个人应承担的部分，因为需要单位代缴，所以在发放工资时暂时扣除，之后再上缴。
工资发放完毕后，缴纳社保时的会计处理为：借应付职工薪酬——社保公积金和其他应付款——社保公积金，贷银行存款。这里的应付职工薪酬中的社保公积金指的是单位承担的部分，而之前扣除的员工个人承担部分也在此进行缴纳。
整个过程中，会计处理需精确细致，确保各项费用的准确计提和缴纳。同时，对于企业和会计从业者来说，了解和学习更多会计实操、税收实务是非常必要的。通过不断学习和实践，可以更好地处理各类会计问题，提高企业的财务管理水平。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工资计提发放会计处理流程。
