用人单位垫付生育津贴的凭证制作：在收到社保款项时，记录银行存款增加，同时其他应付款项下对应员工账户增加。发放给员工时，减少其他应付款项，同时应付职工薪酬增加。生育津贴是职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于98天。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。凭证制作需依据实际情况和地区政策进行。
当用人单位为女职工垫付生育津贴时，需要妥善制作凭证以确保财务的透明与合规。具体流程如下：
一、接收生育津贴
当用人单位从社保机构收到生育津贴款项时，需进行如下账务处理：
借：银行存款-行
贷：其他应付款-XX员工
此步骤确保收到的生育津贴款项被正确记录，并专款专用。
二、生育津贴的发放
将生育津贴发放给员工个人时，需进行如下账务处理：
借：其他应付款-XX员工
贷：应付职工薪酬
同时，制作相应的支付凭证，确保每一笔发放都记录清晰，包括员工的姓名、发放金额、发放日期等。
三、生育津贴的凭证内容
生育津贴的凭证应包括以下内容：
1.社保支付生育津贴的转账凭证或相关证明文件。
2.单位内部关于生育津贴的审批文件。
3.发放给员工的工资条或支付记录，明确标注“生育津贴”。
4.相关税务处理证明，确保津贴的税务合规。
四、关于生育津贴的详解**
生育津贴是国家法律、法规规定的，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在我国，生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准通常按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2.在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对于特定的群体如晚婚、晚育的职业妇女或参加生育保险的企业中男职工的配偶，会有额外的津贴补助。
制作用人单位垫付生育津贴的凭证时，需确保所有流程合规、透明，并妥善保存相关文件以备查验。
