发工资提取福利费时，需根据不同职工类型将福利费计入不同科目。生产产品服务人员计入生产成本，企业行政管理人员、销售部门人员分别计入管理费用和销售费用，在建工程人员及开发部门人员则分别计入在建工程和研发支出。福利费最终都贷记应付职工薪酬-职工福利。以上解答针对“发工资提取福利费分录”问题，详细说明了不同情况下的分录处理方式。
在企业的财务运作中，发工资并提取福利费是一个重要环节。职工福利费是企业按照工资的一定比例提取的，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。针对不同类型的职工，计提职工福利费应计入不同的会计科目。
一、生产部门员工福利费分录
对于企业中直接参与生产产品服务的人员，当提取福利费时，会计分录为：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
这意味着，企业为生产部门员工提取的福利费将作为生产成本的一部分。
二、行政管理部门员工福利费分录
对于企业的行政管理人员，其福利费的计提应记入：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
这部分费用作为企业日常运营中的管理成本进行核算。
三、销售部门员工福利费分录
企业销售部门人员的福利费计提为：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
这反映了企业为销售团队的激励和福利所投入的费用。
四、在建工程人员及开发部门员工福利费分录
对于企业在建工程人员以及开发部门人员，其福利费的计提分别为：
借：在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬——职工福利
这部分费用是与企业的长期投资项目直接相关的。
以上详细解答了关于“发工资提取福利费分录”的问题，涵盖了不同部门员工的福利费计提方式。希望对您有所助益。若想了解更多关于会计实操的知识，不妨关注相关领域的专业公众号或加入交流群，与同行交流，不断提升自己的财务知识水平和实操能力。
