社保可以不计提直接做进费用，但需视情况而定。若是当月费用支出即当月扣除，通常直接计提并缴纳。若某月未计提、下月缴纳，可直接列支。若金额较大，需在财务报告中说明。关注公众号“得讯会计”可了解更多会计实务问题。
在会计实务操作中，社保费用的处理需遵循一定的原则和规定。针对“社保可以不计提直接做进费用吗”这一问题，我们可以从以下方面进行详细解答。
一、原则性规定
按照会计准则，原则上当月发生的费用应当计入当月费用。社保费用作为企事业单位的一项重要支出，通常也是按照这一原则进行处理。也就是说，当月的社保费用应当进行计提，并计入当月的相关费用科目。
二、直接缴费的情况
在实际操作中，如果单位是当月就扣除社保费用并直接进行缴纳，那么可以直接进行计提，并直接进行缴纳。这种情况下，社保费用的分录处理可以如下：
借：经营费用（或管理费用等）
贷：银行存款
这样的处理方式适用于当月扣除并缴纳的情况。
三、上月未计提的处理
如果上月没有计提社保费用，下月进行缴纳时，可以直接列支。这种情况下，分录处理与上述类似。但如果社保费用金额较大，可能需要在财务报告中特别说明，以清晰呈现费用的真实情况。
社保费用通常需要进行计提，并计入当月的相关费用科目。如果是当月扣除并直接缴纳的情况，可以直接进行分录处理。若存在上月未计提的情况，下月缴纳时仍需进行分录处理，并考虑是否在财务报告中特别说明。希望以上解答能够帮助您更好地理解社保费用的会计处理。
