公司内部年夜饭费用应计入应付职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，该费用属于为获得职工提供的服务而给予的支付。若企业未执行新企业会计准则，可计入应付福利费。
针对公司内部年夜饭费用的处理，首先需要理解其本质为一种职工福利。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬涵盖了为获得职工提供的服务而给予的多种形式的报酬及相关支出，其中就包括了非货币性福利，如年夜饭费用等。
一、年夜饭费用可否计入应付福利费？
对于执行新企业会计准则的企业，年夜饭费用可以计入“应付职工薪酬”科目。这一决策是基于年夜饭作为非货币性福利，是公司为获得员工服务而提供的一种报酬。
二、未执行新企业会计准则的企业应如何处理？
对于尚未执行新企业会计准则的企业，年夜饭费用计入应付福利费是更为合适的处理方式。
三、具体会计处理
1.执行新企业会计准则的企业，在支付年夜饭费用时，应将其记入“应付职工薪酬”科目。
2.对于尚未执行新准则的企业，可将其记入“应付福利费”科目。
无论哪种情况，都需要按照相关财务制度和税法规定，进行正确的账务处理和税务申报。
企业内部年夜饭费用应被视为职工福利的一部分，并根据企业执行的会计准则进行相应的会计处理。无论是计入“应付职工薪酬”还是“应付福利费”，都需要严格遵守财务和税务规定，确保企业的财务稳健和合规运营。如有疑问或需了解更多会计实务知识，可关注相关公众号或参与会计实务交流群以获取更多解答。
