企业计提养老等五险一金的帐务处理包括：新会计准则下，五险一金纳入应付职工薪酬核算。计提时，分录借：成本费用科目（金额为用工成本），贷：应付职工薪酬-工资和社保（分别为应付工资和公司负担部分社保费用）。结转个人负担部分社保时，直接从应付职工薪酬-工资转入社保。支付工资和缴纳社保时，分别通过应付职工薪酬-工资和库存现金科目进行核算。公司负担的社保费用计入相应的成本费用科目，如制造费用、管理费用或销售费用。以上就是企业计提养老等五险一金的帐务处理过程。
在新会计准则下，五险一金作为企业为职工支付的现金流出，被纳入应付职工薪酬核算。下面详细解答企业计提养老等五险一金的账务处理流程。
一、计提分录
1.工资计算表需合计用工成本，用工成本=应付工资+企业负担的社保费用。在计提工资时，需同时计提五险一金，并做相应的分录。
借：成本费用科目（金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用，可以按照社保明细再设三级科目）。
二、结转个人负担部分社保
个人负担的社保费用需要从应付职工薪酬中代扣。
借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）。
三、支付工资
当支付工资时，需要做以下分录：
借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
贷：库存现金（金额为实发工资）。
四、缴纳社保
在缴纳社保时，将公司负担的社保费用和个人负担的社保费用一起支付。
借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）
贷：库存现金。
在核算过程中，要注意将社保费用正确归类到相应的成本费用科目。例如，生产人员的社保费用计入制造费用，厂部管理人员的社保费用计入管理费用，销售人员的社保费用计入销售费用。同时，在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可以设置社保明细科目进行更详细的核算。
以上就是企业计提养老等五险一金的账务处理流程。希望对您有所帮冔。
