兼职人员的工资一般计入管理费用进行核算。会计处理为借管理费用等，贷应付职工薪酬，再借应付职工薪酬，贷现金。超过免征额的兼职费用需计提个人所得税。福利费可直接在管理费用中列支，但总额有限制。
兼职人员的工资在会计核算中一般也是计入到管理费用中。与正式员工的工资处理相似，我们可以按照以下步骤进行入账：
一、工资计提
1.借:管理费用（或生产成本、制造费用等科目，具体根据兼职人员的服务部门决定）。
2.贷:应付职工薪酬。
二、支付工资
1.借:应付职工薪酬。
2.贷:现金（或银行存款，如果通过银行转账支付）。
三、个人所得税
兼职人员的收入超过个人所得税的免征额时，需要计提个人所得税。自2008年起，福利费不再计提，而是在“管理费用-福利费”中直接列支。但需要注意的是，福利费总额不得超过工资总额的14%。
对于兼职费用入账，主要遵循以上步骤和规定。在实际操作中，还需根据企业的具体情况和会计政策进行处理。如果想了解学习更多关于会计实操、税收实务的问题，可以进一步深入学习或咨询专业会计人士。
兼职人员的工资入账方式与正式员工相似，计入管理费用或其他相关科目，并需按规定计提个人所得税。福利费的处理也有所变化，需留意相关政策和规定。正确处理和记录兼职费用，有助于企业的财务管理和税务合规。
