应付职工薪酬负数重分类是指，在资产平衡表中，当应付职工薪酬出现负数时，需要进行科目调整。具体来说，资产类的科目如果是负数，需要重分类为负债；负债类的科目如果是负数，则要重分类为资产。应付职工薪酬是过渡科目，需将发生额结转至“管理费用”下的“工资”明细科目。除权益类科目外，资产负债表其他科目一般不允许出现负数。出现应付职工薪酬负数时需要进行重分类调整，以确保资产平衡表的准确性。
在会计实务中，应付职工薪酬是一个重要的科目，其数值的变化和重分类都会引起关注。当应付职工薪酬出现负数时，需要进行相应的重分类调整。
应付职工薪酬负数的出现
应付职工薪酬出现负数，通常表示企业在某一特定时期预付了员工的薪酬，形成了对员工的债权。在资产负债表中，应付职工薪酬正数通常表示企业应支付的款项，而负数则表示企业已经预先支付给员工的薪酬。
重分类的含义与必要性
重分类是根据会计科目的性质对其进行调整，以确保财务报表的准确性和真实性。当资产类的科目出现负数时，需要将其重分类为负债；当负债类的科目出现负数时，则需要将其重分类为资产。对于资产负债表而言，应付职工薪酬的数值变化需要正确反映其本质，因此负数的重分类是必要的。
应付职工薪酬的会计处理
应付职工薪酬是个过渡科目，在月末需要将发生额进行结转。通常的会计处理是：借“管理费用-工资”，贷“应付职工薪酬”。这样的处理能够确保薪酬科目的正确性和清晰性。
资产负债表中的要求
在资产负债表中，除了权益类科目可以出现负数外，其他科目是不允许出现负数的。因为资产负债表反映的是企业的资产和负债状况，任何科目的负数都可能导致信息失真。当资产负债表中的应付职工薪酬出现负数时，必须进行重分类调整，以确保报表的准确性。
应付职工薪酬负数重分类是会计实务中的一项重要操作，旨在确保财务报表的真实性和准确性。通过正确的重分类和调整，企业能够清晰地反映其财务状况和运营情况。
