临时工武某向单位申请带薪年休假被拒绝，认为只有正式工才能享受此福利。然而，人社部门指出，《劳动合同法》和劳动部办公厅的相关复函规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，临时工与正式工在福利待遇上应无差别。此外，《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工都应享受带薪年休假。单位应完善职工休假制度，保障包括临时工在内的所有劳动者的休假权利。经协调，该单位最终批准了武某的休假申请。
临时工与正式工在福利待遇上的区别，是一个普遍存在的误区。实际上，根据劳动法律法规，临时工与正式工在福利待遇上享有平等的权利。
一、劳动关系与权益保障
武某作为寿光市某管理处的后勤职工，虽然是一名临时工，但与单位之间已经构成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，无论是正式编制的员工还是临时工，都与用人单位存在劳动关系，并享有相应的权益保障。
二、社会保险与保险福利
劳动部办公厅的相关文件规定，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险。这意味着临时工也应当享有相应的社会保险福利，包括医疗保险、养老保险等。
三、带薪年休假权利
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这一权利并不局限于正式工，临时工同样应当享有。单位应当保证职工享受年休假，不得以其为临时工为由拒绝提供此项福利。
四、平等保护原则
国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，调动广大职工的工作积极性。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。
经人社部门协调，该单位完善了职工休假制度，并批准了武某休假的申请。这一事件不仅解决了武某的休假问题，也纠正了单位在福利待遇上的错误做法，体现了劳动法对劳动者的平等保护原则。
