职工福利费涉及个税的分录处理：目前不允许计提福利费，而是按实列支，发生费用时借：应付福利费，贷：现金或银行存款，并计入对应科目。生产线上人员的福利费计入制造费用，管理人员的计入管理费用。个税方面，发放给个人的钱物需计入个人薪酬计算个税，其他福利项目则不计。超过工资总额14%部份需作纳税调整。
在企业的日常财务处理中，职工福利费是一个常见的支出项目。当这些福利费涉及个人所得税时，其分录处理需要特别注意。下面将详细解答这一问题。
一、当前福利费的处理方式
目前，不允许企业计提福利费。而是在实际发生时，在不超过工资总额的14%限额内按实列支。具体的会计处理为：当福利费发生时，借：应付福利费，贷：现金或银行存款。月末，根据福利费的性质，将其分配计入对应的科目，如制造费用或管理费用。
二、税务处理
在不超过工资总额的14%部份允许在所得税前扣除，超过部份则需要进行纳税调整。这意味着，企业在计算所得税时，可以扣除一定限额内的福利费支出。
三、涉及个税的职工福利费分录
当职工福利涉及个人所得税时，需要特别注意其分录处理。发放给个人的钱、物应计入个人薪酬，一同计算个人所得税。例如，若企业为职工发放节日红包或礼品，这些福利应纳入职工的薪酬中，并据此计算个人所得税。相应的会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。
而对于其他福利项目，如组织员工旅游、提供员工餐饮等，由于不涉及直接发放给个人的钱物，则不必计入个人薪酬，其相关的会计处理需根据实际情况进行。
对于涉及个税的职工福利费，企业在处理时需谨慎遵循相关法规和会计准则，确保分录处理的准确性和合规性。希望以上解答能帮助您更好地理解职工福利费涉及个税的分录处理方法。
