施工企业工人工资计入工程成本科目。施工安装企业的施工人员工资应分配计入在建工程或工程成本下的员工工资科目，非施工管理人员的工资则应分配计入管理费用。工资发放时，通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。以上就是施工企业工人工资计入的科目解答。
在施工企业，工人工资的处理是财务工作中的重要环节。对于施工安装企业而言，施工人员的工资应当分配计入工程成本，以准确反映项目的实际耗费。同时，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用，确保企业日常运营的成本得到合理核算。
一、施工人员工资处理
施工人员的工资是构成工程成本的重要部分。在会计核算中，不管是管理人员还是施工人员工资，均通过“应付职工薪酬-员工工资”科目进行核算。这一科目用于归集和分配员工工资相关成本，确保工资支付的透明性和准确性。
二、工资发放与分配
在发放工资时，会计分录通常包括：借“应付职工薪酬-员工工资”、“应交税金-应交个人所得税”等，贷“银行存款/库存现金/其他应付款”。这一流程确保了工资的及时支付以及相关税费的正确处理。
在进行工资分配时，会计分录为：借“在建工程/工程成本-员工工资”（针对施工人员的工资），“管理费用-工资”（针对非施工人员的工资），贷“应付职工薪酬--员工工资”、“应交税金-应交个人所得税”。这样的处理能够清晰地区分不同类别员工的工资成本，有助于企业的成本分析和决策。
三、科目设置的意义
正确的科目设置和核算方法对于施工企业来说至关重要。它不仅关系到企业的成本控制和盈利分析，也涉及到项目的成本核算和税务处理。施工企业应严格按照会计准则进行工资科目的核算，确保财务信息的准确性和完整性。
施工企业工人工资主要计入“应付职工薪酬-员工工资”科目，并根据人员类别（施工人员和非施工人员）进一步分配到相应的成本或管理费用科目中。正确的处理有助于企业更好地进行成本控制、盈利分析和税务处理。
