当人力资源公司为拥有社保代理资质的专家代缴社保时，需要按照一次性劳动报酬代扣代缴个税。这并非简单的按次计算，而是根据专家在一个月内领取的劳动报酬总额进行合并计税。例如，若专家一个月内领取三次劳动报酬，每次一万，总计需按三万计税，而非每次按一万计税。若因不同事项，方可分次数计税。
具体代缴过程中，若专家本月仅领取一次税前收入10000元，个税计算为：(10000*80%)*20%=1600元。值得注意的是，个税代扣代缴不需要发票。专家在领款时，只需在领款单上签字并留下姓名和身份证号，公司便可凭此领款单入账。
至于人力资源公司的劳务费税率，一般采用以下两种计税方法：
1.一般计税方法：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6%。
2.简易计税方法：选择差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。应纳税额的计算公式为：(全部价款和价外费用-代用工单位相关费用)÷(1+5%)×5%。
个人劳务费的税率根据每次劳务报酬的收入额而定。具体为：
1.每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用后，再乘以20%的税率。
2.每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%后，再乘以20%的税率。
3.对于劳务报酬所得一次收入畸高的（应纳税所得额超过2万元），需实行加成征收办法。
以上是针对人力资源公司如何代缴个税的详细解答。希望对您有所助益。若您希望了解更多关于会计实操和税收实务的问题，建议通过官方渠道学习或咨询专业会计人士。
