辞退补偿金计入管理费用的明细科目为“管理费用-福利费-离职补偿”。辞退员工所支付的经济补偿金先进入“应付职工薪酬-辞退福利”科目，然后分配进入管理费用。具体账务处理包括计提和发放两个步骤。支付经济补偿金的条件包括经协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等情况。根据不同的情况，经济补偿金的计算方式也有所不同。
当需要处理辞退补偿金时，其计管理费用涉及多个明细科目。具体来说，这些明细科目包括以下几个方面：
一、福利费科目
辞退员工所支付的经济补偿金首先会进入应付职工薪酬-福利费科目。这意味着，当公司决定支付辞退员工的补偿金时，这一支出会被视为一种员工福利费用。
二、辞退福利科目
补偿金在账务处理上，需要进行特定的会计处理。首先，需要进行计提，即借记管理费用，贷记应付职工薪酬-辞退福利。这意味着，补偿金的支付与公司的管理费用直接相关。
三、具体发放处理
当实际发放补偿金时，会计处理方式为借记应付职工薪酬-辞退福利，贷记银行存款（或库存现金）。这表明补偿金的支付是通过公司的银行存款或现金来进行的。
关于单位支付经济补偿金的条件，主要包括以下几个方面：
1.当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，补偿金的计算基于员工的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限的计算有一定的规则，如满6个月不满一年的按一年计算等。
2.当劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，也会根据工作年限支付经济补偿金，同时还会加上医疗补助费。
3.当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任时，同样会根据工作年限支付经济补偿金。
辞退补偿金在管理费用的明细科目中主要涉及福利费、辞退福利等科目。对于具体的会计处理和补偿金的计算方式，公司需要根据实际情况进行准确的记录和计算，以确保财务的准确性和合规性。希望以上解答对您有所助益。
