残疾人保证金计算方式为：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的残疾人就业比例-上年实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。具体缴纳方式建议参考所在地政策和规定，例如北京市的残疾人就业安置比例为1.7%。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。以上就是关于残疾人保证金的计算与缴纳的相关解答。
一、残疾人保证金的计算方式
残疾人保证金，也称为残保金，其年缴纳额的计算主要依据上年用人单位在职职工人数、所在地政府规定的残疾人就业安置比例以及上年用人单位实际安排的残疾人就业人数。具体计算公式为：
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
其中，上年用人单位在职职工的计算方式为：上年各月在职职工数之和÷12。
通常，安置比例以所在地政府的规定为准，一般为1.5%。但在实际缴纳过程中，需参考所在地的具体规定，如北京市的残疾人就业安置比例为1.7%。
二、工资总额的组成及缴纳方式
工资总额在计算残疾人保证金时起到关键作用。工资总额由以下六个部分组成：
1.计时工资
2.计件工资
3.奖金
4.津贴和补贴
5.加班加点工资
6.特殊情况下支付的工资（统制字[1990]1号、劳动工资统计报表制度2018）。
了解完计算方式后，缴纳残疾人保证金的具体流程一般如下：
1.用人单位需首先确定其上年度的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数及职工年平均工资。
2.根据所在地的具体规定，计算应缴纳的残保金金额。
3.按照当地社保局或相关部门的通知，完成网上申报或线下窗口申报。
4.提交必要的资料，如职工名单、工资表、残疾人就业证明等。
5.完成缴费，通常可以通过银行转账、在线支付等方式进行。
三、总结
了解并正确计算残疾人保证金，对于企事业单位履行社会责任、遵守国家法规具有重要意义。希望以上解答能够帮助您更好地理解并计算残疾人保证金，完成缴纳流程。关于更多会计实操、税收实务问题，可以关注相关公众号或加入交流群进行深入学习。
