购买员工团体意外险应计入应付职工薪酬科目。会计分录包括借管理费用-保险费，贷应付职工薪酬-保险费。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，包括各种薪酬如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。购买员工团体意外险的支出属于为职工提供的相关服务支出，应计入应付职工薪酬项目进行明细核算。
当企业为员工购买团体意外险时，如何正确进行会计处理是一个重要的问题。那么，购买员工团体意外险究竟应计入哪个科目呢？以下是关于此问题的详细解答。
为员工购买意外保险应入“应付职工薪酬”科目。购买保险的会计分录如下：
1.借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
这意味着，当企业支付保险费用时，这部分费用被归类为管理费用，并反映在应付职工薪酬的科目下。
2.借：应付职工薪酬
贷：银行存款
随着保险费用的支付，应付职工薪酬的余额会相应减少，同时银行存款会减少。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，涵盖了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这些薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。购买员工团体意外险的费用应被归类为社会保险费的一部分，并在应付职工薪酬科目下进行明细核算。
购买员工团体意外险的费用应计入“应付职工薪酬”科目。企业在处理相关会计分录时，应确保正确归类和记录，以确保财务报表的准确性。
