劳动法规定，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位可以在规章制度或企业奖惩制度中对迟到行为进行处罚。但处罚不得超过当月工资的20%，并且扣发完工资后不得低于最低工资标准。公司依法有权对员工违规行为作出处罚，前提是公司有合法制定的处罚依据。
在劳动法规中，关于员工迟到是否应被扣钱以及具体的扣钱方式，都有明确的规定。
一、劳动法的相关规定
《劳动法》第十三条明确，劳动者迟到属于违反劳动纪律的行为。基于此，用人单位有权在合法的规章制度或企业奖惩制度中，对迟到等违规行为进行处罚。这种处罚是为了实现劳资双方的权利义务平等。
二、公司处罚的依据和限制
公司依法有权对员工的迟到行为进行处罚，但前提是公司必须拥有明确且合法的处罚依据。这些依据应该是公司在合法程序下，经过员工参与或知情的情况下制定的。所谓的“罚款”实际上是对工资的扣除，这种扣除是合法的，因为员工违反了公司的相关规定。
三、扣钱的限制
劳动法和工资支付暂行规定要求，对于迟到员工的处罚不得超出其当月工资的20%。这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因为一次迟到行为而导致过大的经济损失。
四、最低工资标准的保障
在扣除工资后，员工的收入不得低于当地规定的最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到保障。
劳动者迟到被处罚、工资被扣除在劳动法是允许的，但必须在公司具有合法依据、处罚适度并不低于最低工资标准的前提下进行。希望广大劳动者和企业都能了解并遵守这些规定，共同维护良好的劳动秩序。
