在公司以现金形式支付工资时，有几个关键问题需要注意：
一、劳动法规与工资基数
根据劳动法的规定，公司支付给员工的工资是计算社保等福利的基数。无论公司选择何种方式支付工资，包括现金形式，都需要将工资纳入计提的基数。这确保了员工的权益和公司的合规性。
二、工资清单与劳动合同
《企业工资支付条例》规定，当用人单位以现金或其他形式支付劳动者工资时，应当提供个人的工资清单。这份清单应详细列出工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资以及扣除的工资等项目。这不仅有助于员工了解工资详情，还是员工与公司之间的重要沟通工具。同时，公司必须与员工签订劳动合同，这是双方权益的法律保障。
三、个人所得税与企业所得税
企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。现金发放的工资部分需要记入员工工资总额，以此计算个人所得税。而在企业所得税方面，实际发放的员工工资在税前可以据实扣除，只要相关证明齐全，如员工领取工资的签字单、公司工资制度等。
四、现金发放与税务问题
一些企业可能通过现金发放工资的方式来降低社保扣缴基数，这种做法在税务方面并不一定能带来实质便利。因为无论是现金还是其他方式发放工资，只要符合税法规定，都可以在税前据实扣除。而关于“合理范围”的界定，通常是以公司提供的《公司工资制度》为依据。
五、工资支付方式的选择
公司选择现金支付作为工资支付方式之一是公司的自由选择，并不一定违法。目前，常见的工资支付方式包括工资流水、现金和转账。公司可以根据自身情况选择合适的支付方式。
公司以现金形式支付工资时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的权益，同时也要注意合规的税务处理，确保公司的正常运营。
