一、职工薪酬概述
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工家属、子女、受赡养人等的福利也属于职工薪酬。
二、职工薪酬的会计分录处理
1.货币性职工薪酬的会计处理
生产部门人员的职工薪酬，应当借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。管理部门人员的职工薪酬，应当借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。销售人员的职工薪酬，应当借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，应当借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2.非货币性职工薪酬的会计处理
企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
三.发放职工薪酬的会计处理
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
支付这些费用时，应当借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2.支付职工福利费
向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，应当借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
这些费用应当借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
四、注意事项
企业在处理职工薪酬的会计分录时，需要按照国家规定的标准计提各项社会保险费、住房公积金等。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
以上就是关于本月职工薪酬会计分录的详细解答。希望对您理解和处理相关会计问题有所帮助。
