发放工资时，单位需先制作工资表并经相关人员审批。确定无误后，出纳可从公司基本户或一般户办理付款。单位需与银行签订“代发工资”协议，并提供职工名单和身份证复印件，银行会办理存折或卡。每月发工资时，单位只需向银行提交转账支票和职工工资表。银行代发工资服务是收费的，但如果是大客户，可以申请减免。外地员工建议办理本地卡，方便挂失等事宜。薪酬结构可选择基本工资、浮动工资、补贴等，可依据员工业绩调整工资。工资支付时间可选择当月或下月固定日期，但周期不应超过一个月。
一、制作工资表与审批流程
首先，公司需要制作工资表，这包括员工的固定薪资、奖金、津贴等详细信息。完成工资表后，需经相关人员审批，确保数据的准确性。一旦审批确定无误，出纳即可办理付款。
二、与银行签订代发工资协议
1.单位需选择一家银行，并与其签订“代发工资”协议。
2.单位需向银行提供职工名单、身份证复印件等基本信息。
3.银行根据提供的信息为职工办理存折或银行卡。
三、选择发放工资的账户
1.工资可以从公司基本户发放，只需提交转账支票和职工工资表。
2.一般户也可以用于代发工资。只要银行同意，其收费标准因银行而异，很多银行对代发工资服务是不收费的。
四、关于外地员工与卡挂失事项
1.外地员工建议办理本地银行卡，这样在处理如挂失等业务时会更为方便。
2.若一个人的卡挂失，可能会暂时影响整个公司的代发工资进程，因此建议员工及时维护自己的银行卡状态。
五、薪酬结构与支付时间的选择
1.薪酬结构：建议在劳动合同或薪酬制度中明确薪酬结构，包括基本工资、浮动工资（如考核工资、奖金及提成等）以及补贴。
2.工资支付时间：企业可以根据自身情况选择当月或下月固定日期支付工资。支付周期最长不宜超过一个月。
以上是关于如何在对公账户上发放工资的详细解答。企业在操作过程中应确保与银行的良好沟通，遵循相关法律法规，确保工资发放的及时、准确。
