临时工工资无发票入账的方式有两种。如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入账；如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，并进行个人所得税明细申报。劳务费可以税前扣除，按照从事的工作归入相应科目核算。临时工工资若每月固定可与正式职工工资一起做账，若不固定则只能做为费用入账。
当企业支付临时工工资时，可能会遇到没有发票的情况，这时如何入账是一个需要解决的问题。以下是针对这个问题的详细解答：
一、有劳务发票的情况
如果临时工提供了劳务发票，企业可以根据发票直接入账。这种情况下，会计分录为：借相关成本费用科目，贷银行存款或现金。这样处理的原因是，劳务发票表明了临时的劳务关系及其对应的费用，企业可以据此进行合法的账务记录。
二、无劳务发票的情况
如果对方不能提供劳务发票，企业需要做两件事：一是代扣代缴个人所得税，二是进行个人所得税明细申报。这种情况下，会计分录为：借相关成本费用科目，贷应交税金——个人所得税，贷银行存款或现金。因为即使没有发票，企业仍需履行税收代扣代缴的义务，并进行相应的账务记录。
三、关于劳务费的说明
劳务费通常指的是企业请的临时工人所提供的服务费用，如物业管理、装卸搬运、修缮维护等。这些费用可以税前扣除。如果临时工的工资每月都是固定的，可以将其与正式职工的工资一起处理；如果临时工工资不固定，则这部份工资只能作为费用入账，不能计入工资账。例如，院内的用工工资应计入经营费用中的保管费。
对于临时工工资无发票的情况，企业需要根据具体情况进行入账处理。如果有劳务发票，则根据发票直接入账；如果没有发票，则需要代扣代缴个人所得税并进行个人所得税明细申报。同时，企业需要根据临时工的工作性质和工资情况，合理归属劳务费，并做出相应的账务记录。希望以上解答能帮助企业正确处理临时工工资的入账问题。
