对于劳动仲裁调解金的处理，首先需要明确其性质。调解金通常包括因解除或变更劳动关系而支付的经济补偿金。对于此类支付，会计处理方式如下：
一、经济补偿金的核算
1.劳动合同解除的经济补偿金，应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下，企业因解除或变更劳动关系而支付的经济补偿金，应计入发生当期的管理费用。这意味着在计提时，应借：管理费用-职工薪酬-辞退福利，贷：应付职工薪酬-辞退福利。
2.支付时，会计分录为借：应付职工薪酬-辞退福利，贷：银行存款（或库存现金）。
二、其他工资和补助的核算
1.补偿加班费、夜班补助、部分工资等，应通过“应付工资”来核算。对应的成本费用科目则根据该人员的原来情况核算。
2.具体的会计处理为，支付这些工资和补助时，借：应付工资，贷：银行存款（或库存现金）。
劳动仲裁的调解金包括经济补偿金、补偿加班费、夜班补助等。其中，劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目，并通过相应的会计分录进行处理。其他工资和补助则通过“应付工资”科目核算。正确处理这些分录是确保企业财务状况准确的关键。
