残保金的费用计算基于用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的情况。具体计算为：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地政府规定的残疾人就业比例-上年实际安排的残疾人就业人数)×上年在职职工年平均工资。以北京地区为例，假设某公司上年度职工年平均工资为80000元，职工总数200人，且无残疾人，其应缴纳的保障金为200人×80000元/人×1.7%=27200元。
保障金是为了促进残疾人就业，由用人单位缴纳的一种费用。其计算基于上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资。具体的计算公式为：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
以北京地区为例，其残疾人保障金的征收标准具体为：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
假设某公司在北京，上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，且没有安排残疾人就业。那么，该公司应缴纳的保障金为：200人×80000元/人·年×1.7%=272000元。
这意味着，如果用人单位未能按照规定的比例安排残疾人就业，就需要按照上述公式计算并缴纳相应的保障金，以促进社会的公平和残疾人的就业机会。希望以上解答能够帮助您更好地理解残保金的费用计算方式。如果想要学习更多关于会计实操和税收实务的知识，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，以便获得更全面的指导和答疑。
