公司给员工交社保但不发工资的情况下，仍需要进行税务申报，应将个税做0申报处理。社保缴纳以职工工资为基数，需要与税务申报的工资数额相对应。若未来税务和社保信息实现共享，不按规定申报可能会带来麻烦。公司需确保社保、工资、个税、合同和公积金等员工关系方面的管理一一对应，以应对可能的监察和稽核。
在一个公司环境中，为员工交社保是常见的福利之一，但这并不等同于税务处理可以随意进行。针对“公司给员工交社保但不发工资是否需要报税”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答。
一、社保与工资的关系
社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，这意味着社保的存在是基于工资这一前提的。如果公司为员工交了社保，却没有发放工资，这在税务角度是需要明确处理的。
二、税务与社保的信息对接
目前，税务和社保系统尚未实现完全的信息共享。但未来如果实现信息共享，对于公司在社保方面登记的员工工资数据与税务申报的数据不一致，将会带来麻烦。税务部门可能会质疑：既然已经为员工发放了工资，为何在税务申报时却做零申报，是否存在逃税嫌疑。
三、法律关系的对应性
工资、社保、个税、合同、公积金等都是员工与所在单位之间的法律关系，这些必须一一对应。只有这样，公司才能更好地管理自身，以应对可能的劳动监察和相关部门随时进行的稽核。
四、正确的处理方式
对于只交社保但没有工资的情况，公司在报税时应进行零申报处理，并正确填写个税申报表。这样既能保证公司的合规运营，也能避免因信息不对称而可能引发的税务风险。
即使公司为员工交了社保但没有发工资，在税务处理上仍需谨慎对待，确保所有操作符合法律法规，以避免未来可能产生的麻烦和风险。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您对会计实操、税收实务有更多疑问或需要深入学习，可以关注相关的学习平台或公众号进行交流学习。
