工资能否当月计提当月发放取决于企业的工资发放方式。若企业选择当月发放当月工资，则不需要计提，月底直接分配；若企业选择本月工资下月发放，则因考勤和绩效计算的滞后性，需预估当月工资发生数进行计提。遵循会计权责发生制原则，确保当月发生的用工费用计入企业当月成本。更多会计实务问题可关注相关公众号学习交流。
工资是可以当月计提当月发放的。实际上，有些单位是采取这种发放方式的，即当月发放当月的工资。
按照会计的权责发生制原则，当月发生的用工费用应计入企业当月的成本。在这种背景下，企业一般有两种主要的工资计算发放方式，这决定了工资薪金是否需要计提。
当月工资，当月发放
如果企业选择当月发放当月的工资，那么按照权责发生制，当月发生的费用应当月入账。这种情况下，工资薪金费用不需要计提。月底时，工资会直接分配并计入相关成本或损益科目。
本月工资，下月发放
另一种方式是采取“下发工资”的形式，即本月工资在下月发放。这种发放方式导致了工资计算与发放的滞后性。这是因为每月需要等到该月结束后，才能根据每位员工的考勤和绩效进行完整的工资计算。为了满足会计的权责发生制原则，企业需要根据历史情况预估当月工资的发生数，并进行计提、入账。
工资能否当月计提并当月发放取决于企业的工资发放政策。如果企业选择当月发放当月的工资，那么不需要计提；如果选择下发工资的形式，则需要进行预估并计提。不同的发放方式反映了企业的财务管理策略，并影响到员工的实际收款时间。
