没有发票的临时工工资做账时，应当使用应付职工薪酬账户进行核算。计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单做会计分录。实际发放工资时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证进行核算。应付职工薪酬账户是负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业需注意期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。明细账户包括工资、职工福利、社会保险金等进行核算。
对于没有发票的临时工工资，仍然需要通过应付职工薪酬账户进行核算。具体步骤如下：
一、计提临时工工资
1.根据工资计算表单进行计提，会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬--应付工资--临时工工资（基本工资金额）
应付福利费--临时工福利费
社会保险--各保险明细
二、实际发放工资
在实际发放工资时，按照工资单及银行、现金付款凭证进行会计分录：
借：应付职工薪酬--应付工资--临时工工资（基本工资金额）
应付福利费--临时工福利费
社会保险--各保险明细
贷：银行存款或现金
关于应付职工薪酬账户
1.账户性质：负债类账户。
2.账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3.账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4.明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
对于没有发票的情况，由于税务方面需要合规的凭证，企业可能需要采取其他方式来证明支付的临时工资是合理的，例如工资单、银行转账记录等。同时，企业应当尽量确保所有支付都有合规的发票或凭证，以避免税务风险。以上内容仅供参考，具体操作还需依据企业实际情况和当地税法进行。
