针对探望生病职工的费用入账问题，若单位有工会组织，相关费用应在工会经费中列支。工会经费包括员工福利费等多项开支范围，其中探视生病员工的费用属于员工福利费。若单位没有工会组织，相关费用可以在福利费中列支。计提时，会计分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬-福利费或工会经费。发放时，借：应付职工薪酬-福利费或工会经费，贷：库存现金。
当企业工会组织代表公司去慰问生病的职工时，所产生的费用应该在工会经费中列支。如果企业没有设立工会组织，这些费用可以在福利费中列支。具体的入账方式及相关规定如下：
一、工会经费的开支范围
工会经费的开支范围广泛，包括困难补助费、员工福利费等多个方面。其中，员工福利费这一类别，就包括了对于生病员工的探视费。
二、详细分类
1.员工福利费：此部分包括了多种福利费用，如员工的生日补贴、结婚贺礼，以及对于生病员工的探视费用等。当工会或企业对生病员工进行探视并产生相关费用时，这些费用可以在员工福利费中列支。
2.困难补助费：这部分主要是用于对遇到困难的员工进行补助，如因病致贫或其他原因造成暂时困难的员工。
三、会计记录
对于探望生病职工的费用，会计记录上会有相应的分录。通常在计提时，会计分录为借：管理费用，贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费。在发放时，会计分录为借：应付职工薪酬--福利费或工会经费，贷：库存现金。
探望生病职工的费用可以通过工会经费或福利费进行列支，并依据相关规定进行会计记录。企业可以根据自身的实际情况和规定，选择合适的列支方式，并确保合规地进行账务处理。
