残保金缴纳前不需要向残联备案。企业雇佣残疾人就业时，需携带相关申报材料去当地残联申报，申报后则不需再缴纳残保金。用人单位应按规定的时限向保障金征收机关申报缴纳保障金，并提供必要的信息。保障金是一种专项资金，用于支持残疾人就业，未达到规定安排比例的机关、团体、企业等需交纳。企业、城乡集体经济组织的保障金从管理费用中列支，机关、团体和事业单位的保障金从单位预算经费中列支。
在我国，残保金是为了促进残疾人就业而设立的一种资金，企业在雇佣残疾人就业时，需要按照一定的比例和标准缴纳。关于是否需要向残联备案的问题，答案是：残保金缴纳前不需要向残联进行备案。
那么，具体应该如何操作呢？
一、申报流程
企业雇佣残疾人就业后，直接携带相关《申报材料》前往当地残联进行申报。申报的内容包括本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。这些信息的提供必须保证真实性和完整性。
二、保障金的性质与缴纳
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，对于未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的用人单位，需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳的专项资金。这些资金专门用于残疾人就业。
三、缴纳原则与列支
保障金的交纳遵循属地原则，中央部门所属单位需按照所在地地方法规的有关规定办理。企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，而机关、团体和事业单位交纳的“保障金”则从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
企业在缴纳残保金前，无需专门向残联进行备案。只需按照规定的流程和时间，携带必要的申报材料前往当地残联进行申报，然后按照规定的标准和程序缴纳保障金即可。希望以上解答能够帮助您更好地理解残保金的相关事宜。
