未签订劳动合同的情况下，工资不可税前列支。公司未与员工签订劳动合同并缴纳社保是违法行为，需要支付经济补偿。在计算企业所得税时，员工的工资是税前扣除的。股东是否需要签订合同和缴纳社保取决于是否与单位存在劳动关系。如果不存在劳动关系，则无需签订合同和缴纳社保。建议了解相关会计实操和税收实务问题，关注官方渠道获取更多信息。
在解答这一问题之前，我们首先需要明确相关的法律背景和税务规定。
一、背景知识
按我国《劳动合同法》的规定，企业应与员工签订劳动合同，并按时缴纳社会保险。这是保障员工权益，同时也是企业应尽的法律义务。未履行这些义务的企业，可能需要支付相应的经济补偿。
二、工资与税前列支
至于工资是否可以在税前列支的问题，我们需要知道，在计算企业所得税时，员工的工资是允许在税前扣除的。这是因为工资已被视为企业成本，并在企业的利润中相应扣除。换句话说，企业的应纳税所得额已经考虑了工资支出。
三、股东的情况
对于股东是否需要签订劳动合同和缴纳社保的问题，这主要取决于他们是否与单位形成了劳动关系。如果股东仅仅是出资人或股份持有者，并不直接在单位从事经营活动，那么他们与单位没有形成劳动关系，因此不需要签订劳动合同和缴纳社保。
四、总结
未签订劳动合同的工资支出在计算企业所得税时是允许税前扣除的。但企业应注意遵守相关劳动法规定，确保与员工的合同签署及社保缴纳，以保障企业运营的合规性。对于涉及股东的情况，需根据具体情况判断是否形成劳动关系来决定是否签订合同和缴纳社保。希望以上解答能帮助您更好地理解相关税务和法律规定。
希望以上内容对您有所帮助，如需了解更多关于会计实操和税收实务的问题，可以关注“得讯会计”公众号或加入会计实务交流群进行免费答疑和交流。
