员工补助每月申报个税的会计分录处理，包括企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴应纳入工资总额管理，计入“应付职工薪酬-应付工资”科目。生产部门人员的补助计入生产成本、制造费用等，管理部门人员、销售人员的部分则计入管理费用、销售费用等科目。关注得讯会计公众号可了解更多会计实务问题。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，针对员工补助每月申报个税的会计分录处理，可以细分以下几种情况：
1.企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴
对于这部分补贴，应当纳入工资总额管理。在会计处理上，这部分补贴应当计入“应付职工薪酬-应付工资”科目。
2.公司自办职工食堂，免费给员工提供午餐所发生的支出
公司为员工提供的免费午餐，其支出应当计入职工福利费。但需要注意的是，固定与工资一并发放的午餐补助不再计入职工福利费。
3.根据职工提供服务的受益对象进行处理
针对不同的员工部门，如生产部门、研发部门、管理部门等，午餐补助的会计处理也有所不同。生产部门人员的部分，应当借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目；研发支出负担的部分，借记“研发支出”等科目，同样贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目；管理部门人员、销售人员的部分，则借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记相应科目。
企业在处理员工补助每月申报个税的会计分录时，需根据具体情况进行细分处理，确保会计记录的准确性和合规性。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关会计实务操作。
