企业在年度汇算清缴前未支付工资时，已预提的工资薪金准予在汇缴年度按规定扣除。若工资在企业所得税汇算清缴前发放，可作为税前扣除；若未发放，需纳税调整。会计处理包括工资调增计提、上交所得税及调整利润分配。了解会计实操和税收实务问题，建议关注官方渠道或专业机构获取更多解答。
企业在年度汇算清缴前，如果工资尚未支付，需要进行特定的账务处理。根据相关规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，可以在汇缴年度进行税前扣除。这意味着对于年末计提的应付未付的员工工资，如果在企业所得税汇算清缴前发放，可以作为已发放的工资、薪金进行税前扣除。反之，若在汇算清缴期结束后仍未发放，则需要进行纳税调整。
一、工资未支付前的账务处理
在工资尚未支付之前，企业需要进行计提和记录相关账目。具体来说：
1.工资调增计提时，会计分录为：
借：以前年度损益调整
贷：应交税费-应交所得税
这意味着企业需要调整之前的年度损益，并预提相应的税费。
二、工资支付时的账务处理
当企业在汇算清缴前支付工资时，需要进行以下操作：
1.上交所得税时，会计分录为：
借：应交税费-应交所得税
贷：银行存款-行
这表示企业已经支付了预提的所得税。
三.汇算清缴后的调整**
如果在汇算清缴期结束后仍未发放工资，则需要进行纳税调整。调整时的会计分录为：
借：利润分配-未分配利润
贷：以前年度损益调整
这意味着企业需要根据实际情况调整其利润分配和之前的账目记录。
企业在处理汇算前未支付的工资时，需要严格按照相关财务和税收规定进行账务处理，确保记录的准确性和合法性。这不仅有助于企业合理避税，也有助于维护企业的财务稳健。
