员工福利费汇算清缴不需要调增。新的企业所得税法规定，企业为生产经营而实际支付的金额，在税法规定的扣除限额内，可以税前扣除。职工福利费没有实务发生或未列支的，年终企业所得税汇算清缴时既不需要调增也不调减。若企业计提工资当年未实际发放，不得在税前扣除，但在实际发放年度可申报扣除。
自2008年新的企业所得税法实施以来，关于员工福利费汇算清缴的问题一直是企业和会计关注的重点。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、企业所得税税前扣除原则
新的企业所得税法规定，企业所得税税前扣除原则为企业为生产经营而实际支付的金额，在税法规定的扣除限额内，可以税前扣除。这意味着，企业为员工提供的福利费，如餐费补贴等，若直接作为公司对员工的福利补贴，则入“管理费用-福利费”，作为公司的费用支出，不需要交纳个人所得税。
二、福利费的账务处理
对于员工福利费的处理，如果年度中没有实际发生福利费支出，也没有相应的列支，那么在年终企业所得税汇算清缴时，不需要进行调整。这种情况下，税收金额为0，账面金额也为0，既不需要调增也不需要调减。
三、关于年度所得税福利费计提比例调整的问题
根据《企业所得税法实施条例》的规定，对企业工资、薪金的扣除时间为实际发放的纳税年度。这意味着，如果企业在某个年度计提了职工的工资和福利费，但在当年没有实际发放，那么这部分费用不得在企业所得税税前扣除。但是，如果企业在企业所得税年度纳税申报前（即次年5月31日前）实际发放了计提的工资，可以在计提当年计算扣除。
对于员工福利费汇算清缴是否需要调增的问题，关键在于福利费是否实际发生并在当年列支。如果未实际发生并列支，则不需要调整；反之，则需要根据实际情况进行相应调整。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关税务规定。
