季报时残保金的工资应该填写一个季度的工资总额。残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业等缴纳的资金。征收标准保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算。具体申报和工资填写细节需参考当地残联官网信息。
当进行季报时，关于残保金的工资填写问题，许多单位可能存在疑惑。究竟应该填写一个月的工资还是三个季度的工资呢？实际上，对于季报残保金的工资填写，应该根据具体情况而定。
一、残保金申报周期与填写内容
在进行季报时，工资填写应该反映一个季度的实际情况。对于小规模公司而言，1-3月季报残保金的工资填写，应当是基于整个季度的工资总额，而非单月或特定几个月的数据。这是因为残保金的申报是基于年度安排的，去残联审核后，再到地税局进行申报。
二、残保金的定义与用途
那么，什么是残保金呢？残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益而设立的。对于未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，需要缴纳这种保障金。征收标准则是基于上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资来计算。
三、具体缴纳比例与标准
关于残保金的缴纳比例，以北京为例，其比例为1.7%。而对于其他城市，虽然大部分的比例是1.5%，但也有一些城市的比例是1.7%。具体的比例信息可以在当地残联的官网上查询得到。
季报时残保金的工资填写应基于一个季度的实际情况进行申报。正确理解和填写残保金相关事宜，有助于保障残疾人的权益，同时也是各单位履行社会责任的体现。希望以上解答能够帮助您解决疑惑。
