建筑劳务公司的工人工资申报方式取决于工人与公司是否有劳动合同关系。有合同关系的工人，公司需根据工资扣缴个人所得税，并在现金流量表中记录支付给雇员的现金。若无雇用关系，支付的是劳动补偿所得。申报流程包括记录工资支出账目，如自有项目部管理人员和工人的工资，以及整建制承包给劳务队的费用。详情可关注得讯会计公众号或加入会计实务交流群了解。
在建筑劳务公司，工人工资的申报涉及多个环节，确保准确记录并支付每位工人的工资，同时遵循相关的财务和税务规定。下面是详细的申报流程：
一、有劳动合同关系的工人工资申报
对于与公司签订正式劳动合同的工人，其工资申报相对直接。公司需按照以下步骤操作：
1.记录工资：公司需详细记录每位工人的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.扣缴个人所得税：根据工人的工资收入，公司需扣缴相应的个人所得税。
3.记账处理：支付的工资记入雇员的贷项，并在现金流量表中记录为支付给雇员的现金。
二、无劳动合同关系的工人工资申报（如临时工人或劳务队）
对于没有与公司签订正式劳动合同的工人，尤其是服务单位没有稳定、持续的劳动和人员关系的情况，申报方式略有不同：
1.确定劳动报酬：对于此类工人，公司需确定其劳动补偿所得，即劳动报酬。
2.缴纳个人所得税：公司需为这些工人支付以个人所得税为代表的劳动补偿所得。
3.现金流记录：在现金流量表中，这部分支出记录为用于购买货物和支付服务的现金。
具体到会计记账处理，可能涉及以下分录：
对于自有的项目部的管理人员工资：
+借：间接费用--自由职工工资
+贷：应付职工薪酬
对于自有的项目部的工人工资：
+借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)
+贷：应付职工薪酬
对于整建制承包给劳务队的工资：
+借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)
+贷：应付账款--应付劳务费
建筑劳务公司在申报工人工资时，需根据工人的雇佣关系及公司的财务规定进行准确申报，确保工人的权益得到保障，同时也符合财务和税务的要求。希望以上解答能够帮助您更好地理解建筑劳务公司工人工资的申报流程。
