发放职工薪酬的账务处理程序包括：支付职工工资、奖金、津贴和补贴，以及从薪酬中扣除的相关款项，通过应付职工薪酬科目进行借贷记账；支付职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金等也对应通过应付职工薪酬科目进行核算。此外，对于非货币性福利的发放，如租赁住房等资产供职工无偿使用，也有相应的账务处理程序。以上是关于发放职工薪酬账务处理程序的具体解答。
在企业的财务活动中，职工薪酬的发放是一个重要环节。以下是职工薪酬的账务处理程序：
一、工资、奖金、津贴和补贴的支付
1.当企业支付职工的工资、奖金、津贴和补贴时，需要进行借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2.如果企业从应付职工薪酬中扣还各种款项，例如代垫的家属药费、个人所得税等，同样借记“应付职工薪酬”科目，但贷记的科目可能会包括“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”以及“应交税费-应交个人所得税”等。
二、职工福利费的支付
企业向职工食堂、职工医院或生活困难职工等支付职工福利时，需要借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记相应的银行存款或库存现金科目。
三、公会经费、职工教育经费以及社会保险费的支付
1.当企业支付公会经费、职工教育经费时，应借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费）”科目，贷记相应的银行存款或库存现金科目。
2.缴纳社会保险费和住房公积金时，借记“应付职工薪酬-社会保险费（或住房公积金）”科目，贷记相应的银行存款科目。
四、非货币性福利的发放
1.对于发放的非货币性福利，例如租赁住房等资产供职工无偿使用，应借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
2.如果这些福利涉及主营业务，如以自产的产品作为福利发放给职工，那么应借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
以上详细介绍了发放职工薪酬的账务处理程序。正确的账务处理不仅能保证企业的财务准确性与合规性，还能为企业的决策分析提供可靠的数据支持。希望以上内容对您的学习和工作有所帮助。
