计入职工福利费的部分需要缴纳税。目前允许在不超过工资总额的14%限额内按实列支福利费，发生费用时，生产线上人员的计入制造费用，管理人员的计入管理费用。在不超过工资总额14%的部分允许在所得税前扣除，超过部分需要作纳税调整。对于发放给个人的钱物，应计入个人薪酬并计算个人所得税，而其他福利项目则不计入个人薪酬。
在当前会计实务中，关于职工福利费的税务处理有着明确的规定。
一、关于福利费的列支与限额
目前，不允许企业计提福利费。当实际发生福利费用时，可以在不超过工资总额的14%限额内按实列支。具体的会计处理为：借：应付福利费，贷：现金或银行存款，然后月末根据人员类别分配计入对应的科目，如制造费用或管理费用。
二、税务处理与所得税扣除
在不超过工资总额的14%部分，福利费是允许在所得税前扣除的。如果超出这一限额，超出部分将进行纳税调整。这意味着，企业在享受福利费带来的各项优势时，也需留意其税务处理，确保合规。
三、职工福利费的细分与处理
在职工福利费中，发放给个人的钱、物应计入个人薪酬，并一起计算个人所得税。这意味着，如企业以福利形式向员工发放奖金、礼品等，这些都将纳入税收计算范围。然而，用于其他福利项目的费用则不需要计入个人薪酬，如组织员工集体活动、提供餐饮服务等。这样的规定旨在鼓励企业合理提供福利，同时确保税务处理的透明和合规。
计入职工福利费的项目在税务处理上有其特定规定。企业在享受福利费带来的好处时，必须注意其税务影响，确保合法合规。对于涉及个人所得税的部分，应特别注意，以免产生不必要的税务风险。
