人力资源公司作为提供中介服务的机构，其账务处理方法与一般企业相似，但在具体处理上存在一些差异。
一、账务基本处理
人力资源公司的基本账务处理方法与一般企业相近。在提供中介服务时，需要交纳增值税。特别是在存在转包服务的情况下，增值税的扣除需要扣除对方的费用。
二、发票开具及记账处理
劳务公司应按照全额开具发票，发票内容可以包括劳务费等。按照收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳增值税。税率为5%，附加税费则按核定的税率征收。具体账务处理方法如下：
1.收到劳务费、开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
2.计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
3.支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费——个税
4.缴纳社保和公积金：
借：应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
5.计提增值税和附加税费：
借：增值税及附加
贷：应交税费——增值税
应交税费——城建税
应交税费——教育费附加
三、主营业务成本说明
“主营业务成本”在利润表中反映了企业当期销售产品或提供劳务所包含的成本，即产品成本。按照《企业会计准则》的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。对于人力资源公司来说，其主营业务成本将包括派遣人员的工资、企业承担的社保和住房公积金等。
人力资源公司的财务处理需特别注意正确的记账方法和税务处理，以确保公司财务的合规性。
