公司挂靠社保的人员需要申报个人所得税。挂靠公司交社保更全面，包括养老保险、医疗、工伤、失业和生育保险。若公司负担社保费用，个人负担较多；若公司缴纳部分由个人承担，费用相对少。未足额缴纳社保的用人单位可能面临处罚，包括账户查询、划拨社保费、要求提供担保或财产扣押等。想获取更多会计税收实务，可关注官方渠道学习。
在我国，个人所得税是对个人所得进行征收的一种税。对于公司挂靠社保的人员，是否需要申报个人所得税，主要取决于他们的收入类型和数量。
一、社保挂靠与个人所得税的关系
挂靠公司交社保，个人所缴纳的险种相对更为齐全，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但这并不意味着挂靠社保就可以直接避免个人所得税的申报。个人所得税的征收与社保的缴纳是两个独立的体系，互不影响。
二、个人所得税的征收标准
个人所得税的征收主要依据个人的收入。如果挂靠公司的人员有工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入，达到个税起征点，就需要申报并缴纳个人所得税。
三、具体实例说明
如果挂靠公司的人员只是单纯通过公司交社保，而公司只发放工资并不涉及其他形式的收入，那么只要工资达到个税起征点，就需要申报个税。如果除了工资外，还有其他的收入形式，如兼职收入、稿费收入等，这些都需要单独申报并缴纳相应的个人所得税。
四、处罚与措施
用人单位若逾期未缴纳社会保险，将面临一系列处罚措施。但这与个人所得税的申报与缴纳是两个独立的问题。即使公司面临社保缴纳的处罚，挂靠公司的人员若达到个税起征点的收入，仍然需要申报并缴纳个人所得税。
公司挂靠社保的人员是否需要申报个人所得税，主要取决于其个人的收入类型和数量。与社保的缴纳情况并无直接关系。在涉及税务问题时，建议咨询专业税务人员或机构，确保合规操作。
