关于职工工会福利的账务处理，新会计准则下取消了“应付福利费”科目，福利费的处理方式有所变化。实报实销方式下，福利费直接计入管理费用-福利费，以现金支付的会计分录为借:管理费用-福利费，贷:现金。以工资方式对福利费进行列支时，需通过应付职工薪酬-应付福利费科目进行核算。以上是关于职工工会福利账务处理的解答。
在新会计准则下，关于职工工会福利的账务处理，存在一些重要的变化和实际操作方法。
一、实报实销方式下的福利费处理
当月发生福利费，若以实报实销的方式处理，会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：现金
以管理部门为例，假设当月发生福利费500元，现金支付，则具体分录为：借：管理费用-福利费500；贷：现金500。
二、以工资方式列支福利费
若福利费以工资方式列支，涉及到的会计分录会相对复杂。首先，需要将福利费计入“应付职工薪酬-应付福利费”科目。具体步骤如下：
1.当福利费发生时，会计分录为：
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金
2.同时，将此福利费转入当期费用，会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-应付福利费
三、关于工会福利的特别说明
对于职工工会的福利，由于其具有特定的用途和性质，可能需要按照工会相关的规定进行账务处理。工会福利可能包括节日补贴、困难补助、文体活动等，这些福利的会计处理应依据相关准则和规定进行。
新会计准则下，职工工会福利的账务处理发生了改变。实报实销的福利费处理相对简单，而以工资方式列支的福利费则需要更复杂的会计处理。对于工会福利的账务处理，还需特别注意工会相关规定。希望以上解答能帮助您更好地理解职工工会福利的账务处理。
