公司无工会组织不需计提工会经费，有工会组织的公司可按工资总额2%计提。工会经费一般按月申报缴纳，数额不大时不用计提，残保金按年缴纳。收取标准因地方而异，多数地方有具体计算公式。计提工会经费但未实际拨缴不能税前扣除。残保金旨在促进残疾人就业，收取标准根据实际情况确定。
一、引言
对于公司来说，工会经费和残保金的计提与处理是财务工作中的一部分。这两者的计提与否，很大程度上取决于公司是否设有工会组织以及相关的政策规定。下面，我们将详细解析工会经费和残保金是否需要计提的问题。
二、工会经费的计提
1.对于没有工会的公司：如果公司没有工会组织，那么不需要计提工会经费。
2.对于有工会的公司：对于设有工会组织的公司，通常可以按照工资总额的2%来计提工会经费。
这些经费一般是按月申报，次月初缴纳。如果数额不大，可以直接进入管理费用或营业税金及附加，不用单独计提。但值得注意的是，计提了工会经费但如果没有实际向工会组织拨缴，这部分经费是不能在税前扣除的。
三、残保金的计提
残保金是为了促进残疾人就业而设立的政府性基金。其缴纳通常是按年进行的。至于是否需要计提，这主要取决于金额的大小。如果残保金的数额相对较大，那么一般需要进行计提。
四、计算与标准
残保金的收取标准并不统一，多数地方的残疾人保障金计算公式是基于单位在职职工总数、已安排残疾职工数以及劳动部门公布的上年度职工年平均工资来计算的。有的地方则是根据用人单位的实际工资水平来确定。
五、总结
工会经费和残保金的计提与否要根据公司的具体情况和相关政策来确定。对于设有工会的公司，工会经费的计提是常见的财务操作；而残保金的计提则取决于金额大小。在处理这些经费时，公司需遵循当地政策和规定，确保合规操作。
