底薪和提成分开发放时避税并不合法。企业若按实际工资比例交社保则可能避税，但属于违法行为。个人所得包括工资、薪金、奖金等，底薪和提成分开发放应相加计算每月收入额，并据此计算应交的个税。操作方法是第二次发放提成工资时，加上底薪后计算应交的个税，然后减去底薪已交的个税。应关注合法税务规定，了解会计实操和税收实务问题。
在企业的薪酬发放中，底薪和提成的组合是一种常见的模式。然而，如何合理避税成为了企业和员工共同关心的问题。
一、企业社保缴纳与避税
除非是国营企业或效益极佳的私营企业，一般情况下，用人单位往往按照全市最低标准为员工缴纳社保。这种做法与避税无直接关联，主要是出于成本控制考虑。
二、工资与提成发放中的税务问题
企业将底薪和提成分开发放是一种常见的薪酬发放方式。有人认为通过提成现金发放可以避税，但这种做法一旦被税务部门发现，即被视为违法行为。合规避税是关键。
三、个人所得税的计算
根据《个人所得税法》的相关规定，工资、薪金所得是以每月收入额减除费用一定数额后的余额为应纳税所得额。无论是底薪还是提成，只要是同一个月内的收入，都应纳入计算范围。
四、具体操作用法
在实际操作中，企业在发放提成工资时，应加上底薪计算应交的个税。具体操作方法是：在第二次发放提成工资时，先计算整体收入（底薪+提成）的应纳税额，然后减去底薪部分已经交过的个税，剩余部分即为本次发放提成时应交的个税。
企业和个人在底薪和提成分开发放的过程中，应严格遵守税收法规，合理计算并缴纳税款，避免违法行为的发生。同时，对于会计实操和税收实务的学习也是必不可少的，只有深入了解相关法规和政策，才能更好地进行税务规划，确保企业和个人的合法权益。
