应发员工工资本月欠发的会计分录处理方式是：先计提工资，借管理费用等科目贷应付职工薪酬，然后在下月或按季发放时，先作同样分录，再补记一笔将应付职工薪酬账户转入银行存款账户。会计分录是记录经济业务的记账公式，包括简单分录和复合分录。可以通过层析法、业务链法或记账规则法等方法进行编制。以上解答仅供参考，如需了解更多会计实务问题，可关注专业渠道或交流群。
当本月应发给员工的工资未能按时发放，即出现欠发情况时，企业需要进行相应的会计分录以确保财务记录的准确性。下面是具体的分录步骤：
一、计提工资
在工资应发未发的本月，仍需要计提工资。会计分录如下：
借：管理费用（或销售费用、生产成本等）
贷：应付职工薪酬--工资
二、累计欠发工资
若在下月仍未发放，则继续计提工资，并累计欠发的工资数额。具体分录与上月相同。
三、发放工资及补记欠发工资
在第三个月按季发放时，首先进行正常的工资发放分录，随后补记之前欠发的工资。
1.发放当月工资：
借：管理费用（或销售费用、生产成本等）
贷：应付职工薪酬--工资
2.补记欠发工资：
借：应付职工薪酬--工资（累计欠发数）
贷：银行存款（三个月累计数）
关于会计分录的解析
会计分录是会计工作的基础，它根据复式记账原理，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额，从而确保账户记录的正确性。会计分录包括简单分录和复合分录。对于连续性的经济业务，特别是涉及工资发放这类常见业务，利用业务链法进行会计分录的编制更为有效。而记账规则法则是利用记账的基本规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。对于初学者或实务工作者，了解并掌握这些方法和规则，能够更好地进行会计分录的编制和财务处理。
以上内容是关于应发员工工资本月欠发时的会计分录做法的详细解答，希望对您有所助益。如想深入学习会计实务知识，建议关注“得讯会计”公众号，参与会计实务交流群，以便及时获取免费答疑和实用技巧。
