提存计划和收益计划是新会计准则中离职后福利的两种类型。设定提存计划指企业向独立基金缴存固定费用后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如养老保险和失业保险。设定受益计划则是企业为职工提供的除设定提存计划以外的福利，如社会统筹外补充退休金。新准则对这两种计划的核算方法做了明确规范，可能对国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。提存计划可理解为社保变形，收益计划则是企业建立基金并由专业机构管理，涉及资产和应付职工薪酬的公允价值变动。
在新旧会计准则中，离职后福利的处理方式发生了显著变化，特别是引入了设定提存计划和设定受益计划两大概念。这两者的实务操作对于企业财务管理和会计记录来说，具有非常重要的意义。
一、设定提存计划
设定提存计划是一种向独立基金缴存固定费用的离职后福利计划。在这种计划中，企业缴纳固定费用后，不再承担进一步的支付义务。实务操作中，企业需按照新会计准则，将养老保险和失业保险纳入设定提存计划的范畴，并在“应付职工薪酬--离职后福利”中进行核算。这意味着企业需要跟踪和记录这些费用的缴纳情况，并确保与独立基金的对接无误。
二、设定受益计划
与设定提存计划不同，设定受益计划是企业为职工提供的除设定提存计划以外的离职后福利，如社会统筹外的补充退休金。这种计划的实务操作相对复杂，可能需要精算师参与，确定每期应为职工缴费的金额。会计人员需要根据精算结果计算企业的年金费用水平，并进行相应的确认和列报。由于这种计划的特殊性，其对企业财务报表的影响可能尤为显著，特别是在国有或国有控股企业。
三、提存计划与收益计划的差异
提存计划可以看作是社保的一种变形，企业每期向某基金支付一定费用，但不形成企业的资产，职工未来的福利结算与基金直接相关，与企业无关。而收益计划则是企业建立的基金，由专业机构进行管理，这部分资金会形成企业的资产，其公允价值可能会随着时间和经济环境的变化而波动。
四、实务中的注意事项
在实务操作中，企业需要根据自身的业务特点和职工情况选择合适的福利计划类型。同时，要确保相关费用的准确核算和记录，确保财务报表的准确性和完整性。还需要密切关注相关法规和准则的变化，及时调整和优化福利计划的处理方式。
以上内容详细阐述了提存计划和收益计划在实务中的操作方法和注意事项。随着会计准则的不断完善和市场环境的变化，企业需要不断学习和适应新的处理方式，以确保财务管理的规范性和效率性。
