当公司有一位残疾人时，并不意味着可以免除缴纳残疾人就业保障金，简称残保金。残保金的征收是根据地区残疾人就业的比例规定来的。如果企业安排的残疾人就业未达到省、自治区、直辖市人民政府所规定的比例，那么该企业需要按照地方法规交纳残保金。这一措施是为了促进和保障残疾人的就业机会。
关于残保金的减免条件，主要包括以下几种情况：
1.用人单位因遭受严重灾害，如台风、火灾、水灾、地震等造成重大损失，导致缴纳保障金有困难。
2.市级以上人民政府对特定行业有政策性减免保障金的要求。
3.用人单位因经营导致的当年度财务亏损或累计亏损额较大。
4.有欠缴社会保险费或当年有严重偷税行为的用人单位，无论符合上述何种减免条件，都不会获得减免。
5.机关、人民团体、群众团体和财政核拨的事业单位通常也不予减免。
对于不交残保金的企业，后果是严重的。残保金由地税代收，如果企业逾期不缴纳，除了需要补交应缴金额外，还会面临每日5%的滞纳金。企业老板必须重视这一问题，了解并遵守相关法规。
即使公司有一位残疾人，也并不意味着可以免除缴纳残保金。企业需按照地方规定，根据安排的残疾人就业比例来决定是否需缴纳残保金，并严格遵守相关规定，避免不必要的经济损失。
