服装、眼镜、鞋等个人消费用品的发票一般不应列入企业费用，但如果需要入账，可以列入“应付福利费”，但需注意承担纳税风险。西药属于职工医疗范围，可以通过“应付福利费”科目做账。在账务处理方面，要按照新会计准则进行核算，发生福利费时借：应付职工薪酬——职工福利，贷：相关科目。期末按发生数分摊计入相应科目。注意应付职工薪酬包括多种项目，要将职工福利费列入职工薪酬范围核算。同时要注意企业所得税对职工福利费支出的限额规定。
一、服装、眼镜、鞋子的发票处理
对于服装、眼镜、鞋子等个人消费用品的发票，一般不应列入企业费用。但如果企业将其作为职工福利的一部分，可以列入“应付福利费”。但这样做会承担纳税风险，因为需要确保当地税务局认可此类做法，并要注意发票抬头必须填写单位名称，否则年终汇缴时可能会被纳税调增。
二、西药的发票处理
西药属于职工医疗范围，可以通过“应付福利费”科目做账。根据国家和企业财务与会计的相关规定，职工及其供养的直系亲属的医药费是福利费的使用范围之一。
三、会计处理及注意事项
1.账务处理方式：新会计准则下，企业不再按照工资总额的14%来计提福利费，而是据实列支。发生福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利，贷：相关科目（如现金等）。
2.税务处理及限额：企业所得税实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。需要注意14%这个限额。
3.职工福利费的核算范围：除了职工个人福利补贴，还包括企业为职工购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等。
对于服装、眼镜、鞋、西药的发票处理，企业在做账时需谨慎考虑其是否属于职工福利范围，并确保合规操作，避免不必要的税务风险。
