应付职工薪酬的计量中，企业应根据职工提供服务的受益对象来处理职工薪酬。生产产品和提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成本；在建工程和无形资产负担的职工薪酬计入固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬计入当期损益。此外，企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金应根据工资总额的一定比例计算，并按照相关准则处理。解除与职工的劳动关系给予的补偿，应确认预计负债并计入当期损益。
一、应付职工薪酬的确认与计量
在企业会计实务中，应付职工薪酬的计量是一个重要环节。当职工为企业提供服务时，企业应按照相关规定将应付的职工薪酬确认为负债。
二、具体处理情况
1.生产产品与劳务相关的薪酬：对于由生产产品或提供劳务负担的职工薪酬，应直接计入产品成本或劳务成本。
2.在建工程及无形资产相关的薪酬：如果是由于在建工程或无形资产的建设而负担的职工薪酬，这部分薪酬应计入相应的固定资产或无形资产的成本中。
3.其他职工薪酬的处理：除了上述两种情况外的其他职工薪酬，如日常工资、奖金等，应计入当期损益。
三、社会保险费的计算
企业为职工缴纳的各类社会保险费（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金，应根据工资总额的一定比例计算，并按照规定进行处理。
四、劳动合同解除与补偿
在职工劳动合同到期前，如果企业解除与职工的劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议，并满足一定条件，企业应确认因解除劳动关系而产生的预计负债，并计入当期损益。
五、总结
应付职工薪酬的计量涉及多个方面，包括生产产品成本、劳务成本、固定资产建设等。企业需根据职工提供的服务及其受益对象来合理计量和分配薪酬成本。同时，社会保险费和因解除劳动关系而产生的补偿也是计量过程中的重要部分。正确的计量和会计处理有助于企业更准确地反映其财务状况和经营成果。
