工伤报销会计分录可将相关费用计入应付职工薪酬-福利费科目。企业计提福利费时，应借管理费用等相关科目，贷应付职工薪酬-福利费。工伤报销时，借银行存款，贷应付职工薪酬-福利费。会计分录需保持清晰对应关系，不宜将不同业务合并编制多借多贷分录。特殊情况下为反映业务全貌可编制多借多贷分录。
工伤报销是企业为员工福利费的一项重要支出，其会计分录操作规范对于企业的财务管理至关重要。下面将详细介绍工伤报销的会计分录做法。
一、工伤报销的基本会计分录
工伤报销时，通常会将相关费用记入应付职工薪酬下的福利费科目。具体分录为：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-福利费
这意味着企业从银行存款中支付工伤报销费用，同时增加应付职工薪酬中的福利费科目。
二、不同部门工伤报销的计提分录
企业在每月分配工资时，需要按照工资总额的一定比例计提福利费。这些费用将根据不同的部门进行分类，包括管理部门、生产部门、销售部门等。具体分录如下：
借：管理费用（管理人员福利费）
借：制造费用（车间人员福利费）
借：销售费用（销售人员福利费）
借：生产成本（直接生产人员福利费）
贷：应付职工薪酬-福利费
这些分录反映了各部门在工伤报销时需要承担的福利费支出。
三、会计分录的格式与种类
1.会计分录的格式：会计分录应遵循先借后贷、借贷分行的原则，借方在上，贷方在下。贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，以明确借贷双方的对应关系。
2.会计分录的种类：包括简单分录和复合分录。简单分录即一借一贷的分录，较为直接；复合分录则包括一借多贷、多借一贷以及多借多贷的情况，能更全面地反映复杂的经济业务。
四、注意事项
在实际操作中，为了保持账户对应关系的清晰，一般不建议将不同经济业务合并在一起编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下，为了全面反映经济业务的全貌，也可以适当编制多借多贷的会计分录。
以上内容详细解答了“工伤报销会计分录怎么做”的问题，包括基本分录、不同部门的计提分录、会计分录的格式与种类以及注意事项。希望对您了解和学习会计实务有所帮助。
