应付职工薪酬会计分录包括：1. 工资分配时，借：管理费用，贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款（社保个人负担部分）、住房公积金个人负担部分、应交税金-个人所得税及银行存款/现金；3. 交纳社保费、住房公积金时，借：管理费用（社保单位负担部分）、住房公积金单位负担部分、应付福利费（医疗保险单位负担部分）及其他应付款（社保个人负担部分）、住房公积金个人负担部分，贷：银行存款。
在企业的日常财务活动中，应付职工薪酬是一个重要的会计科目，其会计分录的处理对于准确反映企业的财务状况至关重要。下面将详细解释应付职工薪酬的会计分录处理过程。
一、工资分配时的会计分录处理
在工资分配环节，企业需将工资费用计入相关成本或费用科目，同时形成对员工的薪酬负债。具体的会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资时的会计分录处理
在发放工资环节，企业需支付员工的薪酬，并处理与之相关的社保、公积金等款项。此时的会计分录包括：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——社保（养老、医疗、失业个人负担部分）
贷：其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
贷：应交税金——个人所得税
贷：银行存款/现金（实际发放给员工的部分）
三、交纳社保费、住房公积金时的会计分录处理
在交纳社保费和住房公积金时，企业需处理与社保、公积金相关的费用，并支付相应的款项。具体的会计分录包括：
借：管理费用——社保费（养老、失业、工伤、生育保险单位负担部分）
借：管理费用——住房公积金（单位负担部分）
借：应付福利费——医疗保险（单位负担部分）
借：其他应付款——社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
借：其他应付款——住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
以上详细解释了应付职工薪酬的会计分录处理过程，包括工资分配、发放工资以及交纳社保费和住房公积金等环节。准确处理这些会计分录对于企业的财务管理至关重要，有助于真实反映企业的财务状况和薪酬支付情况。希望这些解答能对您有所助益。
