期权增发是企业为激励和留住核心人才推行的一种长期激励机制，通过增发股份给激励对象实施股权激励。配股是向原股票股东按持股比例以特定价格配售新发行股票的融资行为。股票增发配售是上市公司通过指定投资者或全部投资者额外发行股份募集资金的融资方式。配股权是原普通股股东享有的按持股数量以特定价格优先认购新发行股票的权利。增发股本会带来每股收益的稀释，影响公司股价和未来发展。
企业为了激励和留住核心人才，推行了一种长期激励机制——期权增发。这是股权激励的一种形式，公司向激励对象增发股份，以此作为对员工长期贡献的奖励。这种机制属于期权激励的范畴。
一、期权增发的具体含义
期权增发是公司为激励员工而采取的一种长期激励策略。当公司决定实行股权激励时，会向激励对象（如高管、核心技术人员等）增发股份，这些激励对象可按约定的价格在未来购买公司股票。这样，被激励的员工与公司的发展紧密联系在一起，有助于激发员工的工作积极性和创造力。
二、与配股的区别
配股是另一种融资行为，与期权增发有所不同。配股是指向原股票股东按其持股比例，以低于市价的某一特定价格配售一定数量新发行股票。这是一种融资方式，目的是为公司筹集资金。而期权增发则是为了激励员工而进行的长期激励安排。
三、配股的相关知识点
1.配股权：当公司决定增加股本发行新股票时，原普通股股东享有的按持股数量、以特定低价优先认购新股票的权利。
2.配股价格：通常由主承销商和发行人协商确定，采取网上定价发行的方式。
3.配股条件：上市公司配股需满足特定条件，如拟配售股份数量、控股股东承诺认配的数量、发行方式等。
四、市场影响及实例说明
增发股本会对每股收益产生直接影响。在市场实例中，两家同样陷入困境的公司，因选择不同的策略（一家回购股票，一家增发股本）而导致行业复苏后的股价表现大相径庭。这也说明了期权增发策略的选择对公司长期发展至关重要。
总结来说，期权增发是企业为了激励和留住核心人才而采用的长期激励机制。通过增发股份，使被激励对象与公司发展紧密相关，激发员工的工作积极性和创造力。这与配股等融资行为有所不同，投资者在理解和决策时应明确区分其差异和影响。
